不同意调岗,员工能否被迫离职索要经济补偿?(高院再审)

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不同意转职,员工可以被迫离职要求经济补偿吗? (高等法院再审)

款规定“甲方(公司)有权工作根据公司的需要和乙方(施田天)的工作表现,能力和发挥乙方的工作技能,调整和调动乙方的工作场所,工作岗位或职位(包括但不限于交流工作,包括晋升,降级)乙方必须自觉遵守甲方在同一工作系列或职级上的安排,调整或转移工作,其基本工资不变。其他情况应当按照甲方的相关政策法规执行。

Shibrotian担任西三环分行的人事行政经理。工作地点是西钓鱼台。工资标准为工资5000元,沟通工资200元。

2017年5月24日,公司将其调整为总部。工作地点为朝阳区东四环朝阳北路。职称是人事管理副经理。工资标准提高到5700元,工资150元。

2017年5月25日,施卞天向公司提出异议,并与邹人事经理沟通。在交流过程中,他对施卞天说,该公司要调整其地位。希望公司能够发展壮大,这将是一项艰巨的工作。调整是公司正常工作的变化,工资也有所上升。也希望施天天能消除他不具备新工作资格的担忧。

转让后,公司取消了Shidatian授权进入西三环分行的授权。由于施天天拒绝在公司总部工作,2017年5月26日,公司将石狮天的工作岗位调整为丰台分公司,职位为客户服务部经理。总工资为3500元,外加通讯补贴200元,工作补贴1500元。

施边天仍然拒绝处理这个职位。

2017年6月7日,施卞天提议终止与公司的劳务关系。取消的原因是公司擅自改变了工作场所和工作岗位,降低了工资标准,强行拒绝出勤,阻止工作继续,迫使他离开。

随后,施卞天申请仲裁,要求公司支付116,598.75元,用于非法终止劳动关系赔偿。仲裁委员会决定驳回史典天的请求申请。史天天拒绝接受裁决,并在法庭上提起诉讼。

在审判期间,施天田说,由于办公室太远,他拒绝首次转让公司。他第二次拒绝调整职位是由于工作变动和工资变动。该公司表示,该公司的调整都是合理的调整。在史多天拒绝第一次调整后,公司将其调整为丰台分公司。工作内容也是一项破土工作,整体待遇尚未降至5200元。

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一审判决:员工不服从公司合理调整岗位,不受公司管理

一审法院认为,用人单位有正当理由,根据生产经营需要,合理调整劳动者的工作岗位属于用人单位的独立就业行为。

在这种情况下,从时尚天与公司的沟通过程来看,公司于2017年5月24日对Shibotian的首次调整是由于公司的业务发展和增长,以及相应的工资增长。标准,调整后的位置适合石头断裂,工作场所也不方便调整。调整是对雇主的合理调整。 2017年5月25日,Shibrotian拒绝使用雇主进行第一次调整。公司的行为不受公司管理。

由于公司管理层的需要,公司再次对Shitaitian进行了岗位调整,并将其调整为丰台分公司。整体工资没有减少,也不是非法的就业调整。

可以看出,施天田于2017年6月7日向公司提交了劳动合同,要求公司支付经济赔偿的事实和法律依据以及被迫终止劳动合同的赔偿,并要求确认被迫取消这段关系。没有事实依据。

总之,法院不支持史道天的整个诉讼。

斯通拒绝接受此案,并向北京市第一中级人民法院提起上诉。他认为公司的单方面转让是非法的,并有权不接受公司的岗位调整。

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二审判决:公司的工作调整行为是自主就业行为,施道天要求公司支付经济补偿和被迫终止劳动合同的补偿,缺乏事实和法律依据

件,强迫劳动者提出终止劳动合同,用人单位应当为劳动者支付劳动和经济补偿金并支付赔偿金。

件,并应提供证据证明,但施边天没有提供足够的证据证明这一点。相反,公司提供的证据可以证明公司对Shibotian进行了两次调整。这两项调整没有减少工资,工作地点在合理的范围内。然而,史天天却不同意。

公司的工作调整行为属于雇主根据生产经营需要的自营职业行为,没有违反劳动合同协议。因此,史道天要求公司支付经济赔偿金和被迫终止劳动合同的赔偿金。法院不支持缺乏事实和法律依据。

史天天仍拒绝接受北京高院的再审申请。

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高等法院裁定,公司工作的转移是一项独立的工作,不违反双方劳动合同的约定,并且不违反相关法律法规

根据北京市高级人民法院的审查,由于公司的业务发展和业务需求,公司对什刹天进行了两次调整。这两项调整并未降低工资,工作地点在合理范围内,但石超天一并不同意。第一份工作调整后,施少天的薪资标准上升,史殿田拒绝用雇主做出第一次调整,公司再次提出施田田的岗位调整,整体薪酬没有减少。公司的工作调整行为属于雇主的自营职业行为,根据生产经营需要,不违反双方劳动合同的约定,不违反有关法律法规。

的要求。

最后,高等法院裁定如下:驳回史天天的再审申请。

案件编号:(2018)Jingmin Shen 2706

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